III. Evangeliewerk

Item drie, het evangeliewerk. Het evangeliewerk is, na het bestuurlijke werk en personeelswerk, het eerste grote, specifieke, professionele soort werk in Gods huis. Gods huis heeft voor dit soort werk achtereenvolgens veel werkregelingen getroffen, met specifieke werkregelingen met betrekking tot potentiële ontvangers van het evangelie, het geografische bereik voor de prediking van het evangelie, en de manieren waarop en middelen waarmee het evangelie gepredikt moet worden. Tegelijkertijd bevatten de werkregelingen van Gods huis ook specifieke verklaringen met betrekking tot alle verschillende boeken met Gods woorden, films en video’s, en variétéshows die nodig zijn voor de prediking van het evangelie, en zelfs verklaringen met betrekking tot de diverse, veelvoorkomende opvattingen en vaak gestelde vragen van potentiële ontvangers van het evangelie. Sommige verklaringen worden misschien niet specifiek op schrift gesteld, maar veel van die verklaringen worden mondeling gecommuniceerd. Het evangeliewerk boekt altijd vooruitgang en gaat steeds door, en naarmate dit werk vordert, heeft Gods huis specifieke werkregelingen en bepalingen opgesteld voor kwesties die voortdurend spelen en waarmee men voortdurend wordt geconfronteerd. Ook heeft Gods huis bepaalde specifieke vereisten en taken opgelegd aan evangeliewerkers, evangeliediakens en supervisors van het evangeliewerk. Hoewel Gods huis in dit latere stadium niet veel zegt over de regelingen voor het evangeliewerk, wordt er in de kerk zeer vaak over dit aspect van de waarheid gecommuniceerd. In het bijzonder nadat het evangelie was begonnen zich overzee te verspreiden, trof Gods huis specifieke werkregelingen voor vertaalwerk in verschillende talen. Vertalers en evangeliewerkers die bekend zijn met diverse vreemde talen zetten zich volledig in om aan dit soort werk mee te werken, en Gods huis heeft veel van dit soort menskracht ingezet om samen te werken aan het evangeliewerk, en dit stemt overeen met de werkregelingen van Gods huis. Kortom, de Boven in eigen persoon begeleidt, informeert naar, volgt en houdt altijd toezicht op het werk van de verspreiding van het evangelie. Wat zijn dan de verantwoordelijkheden die leiders en werkers met betrekking tot dit soort werk moeten vervullen? Dat er een supervisor voor het evangeliewerk is, betekent niet dat leiders en werkers de teugels volledig kunnen laten vieren, zich niet met het werk hoeven te bemoeien, er niet naar hoeven te informeren en het gewoon kunnen negeren met de gedachte: ‘Laat het werk maar lopen zoals het wil. Het heeft toch niets met mij te maken. Ik ben verantwoordelijk voor het kerkelijke leven en de diverse soorten professionele werkzaamheden. Als er problemen zijn met het evangeliewerk, is dat niet mijn zorg.’ Kan dat? (Nee.) Dat is plichtsverzuim. Het belangrijkste soort werk waar leiders en werkers zich op moeten richten, van al het werk van Gods huis, is het evangeliewerk. Je hebt misschien niet direct de verantwoordelijkheid voor dit soort werk gekregen, maar je moet wel informeren naar de mate van ontwikkeling en de voortgang ervan – je moet deze dingen opvolgen, kennen en beheersen. Vooral met betrekking tot bepaalde belangrijke medewerkers, zoals evangeliepredikers en begieters in evangelieteams, alsook de supervisors van het evangeliewerk, moet je altijd tijdig op de hoogte zijn van hun situatie. Als er problemen met deze medewerkers ontstaan, moet je die tijdig oplossen – je moet niet je handen van dit werk aftrekken nadat het is toegewezen. Bovendien moet je alle evangeliepredikers die betrokken zijn bij het werk van de evangelieverspreiding, inclusief die in kerken en de eerstelijns online evangeliepredikers, alsook de begieters in elk team, regelmatig controleren en begeleiden. De werkregelingen van Gods huis vereisen al lange tijd dat alle evangeliepredikers en begieters een speciale training ondergaan. Wat betekent speciale training? Het betekent dat gegarandeerd moet zijn dat evangeliepredikers en begieters een helder begrip hebben van de waarheden van de visies en dat ze deze dingen duidelijk kunnen uitleggen. Als er enig aspect van de waarheden van visies is waarover ze geen volledige duidelijkheid hebben, dan moet daarover frequent gecommuniceerd worden, en hoe gedetailleerder het begrip van de evangeliepredikers en begieters is, hoe beter. Gods huis heeft hier werkregelingen voor, toch? (Inderdaad.) Het werk van de evangelieverspreiding is een specifiek en ingewikkeld soort werk dat vele afzonderlijke taken omvat. Er moet voor gezorgd worden dat elke taak goed wordt uitgevoerd en nauwlettend wordt opgevolgd; dit is Gods opdracht. Elke taak moet goed worden uitgevoerd, en er moet voor gezorgd worden dat de resultaten van elke taak voortdurend verbeteren – alleen dit stemt overeen met Gods bedoelingen. Alle andere soorten professioneel werk, zoals filmproductie, tekstueel werk, muziek, kunst en vertaling, bestaan om het evangeliewerk te ondersteunen, en het evangeliewerk is het frontliniewerk van al het werk. Daarom moeten degenen die de diverse plichten vervullen hun eigen werk goed doen en de door God vereiste resultaten behalen. Op deze manier zullen zij een aandeel hebben in het werk van de evangelieverspreiding. Dit komt doordat al deze andere soorten professioneel werk ten dienste staan van de evangelieverspreiding, en al dit werk moet gericht zijn op het werk van de evangelieverspreiding en er onophoudelijk in voorzien. Vandaag de dag worden alle materialen, films en diverse video’s die nodig zijn voor de prediking van het evangelie, gecreëerd door de inspanning van velen van Gods uitverkorenen achter de schermen. Alles wat deze mensen achter de schermen doen, biedt krachtige ondersteuning voor het werk van de evangelieverspreiding. In het verleden had Gods huis geen verschillende soorten filmproducties, had het niet veel liederen, noch had het erg veel video’s met ervaringsgetuigenissen. Het was helemaal afhankelijk van evangeliewerkers die voortdurend communiceerden. Evangeliewerkers praatten tot hun mond droog werd, en behaalden niet noodzakelijkerwijs aanzienlijke resultaten, en het was moeilijk om ook maar één persoon te winnen. Nadat de kerk allerlei soorten video’s had geproduceerd, werd het werk van de evangelieteams relatief licht en veel gemakkelijker dan voorheen, en de werkefficiëntie nam toe. Sommige mensen zijn koppig en conservatief in hun denken, en wanneer je het evangelie aan hen predikt, werkt het niet, hoe je ook over de waarheid communiceert. Ze behouden hun opvattingen en weigeren de waarheid te aanvaarden – wat doe je dan? Je laat hen een of twee films met evangeliegetuigenissen kijken, en hun opvattingen ondergaan een transformatie, en ze beginnen een goed gevoel te krijgen over de ware weg. Wanneer ze opnieuw komen om te zoeken, zijn er geen grote belemmeringen of obstakels meer in hun hart, en wanneer je opnieuw met hen over de waarheid communiceert, kunnen ze die gemakkelijk aanvaarden. Daarom zijn de resultaten werkelijk merkbaar wanneer je de films die door Gods huis zijn geproduceerd, aan potentiële ontvangers van het evangelie laat zien, of Gods woorden aan hen voorleest, of hun video’s met ervaringsgetuigenissen laat zien – dit is effectiever dan wat je hun ook aan woorden zegt. Wie de ware weg ook zoekt en onderzoekt, laat hen eerst een paar films kijken en vervolgens meer van Gods woorden lezen, en baan zo de weg voor hen. Communiceer daarna met hen over de waarheid om hun opvattingen recht te zetten. Dit zorgt ervoor dat de dingen veel soepeler verlopen. Tegenwoordig hebben degenen die de ware weg onderzoeken al vele door Gods huis geproduceerde films en getuigenisvideo’s op het internet bekeken, en in het bijzonder hebben ze veel van Gods woorden gelezen; voordat ze komen om te zoeken en te onderzoeken, hebben ze al een goed gevoel over de ware weg en hebben ze in principe al erkend dat het de ware weg is. Hebben jullie hierin iets ontdekt? Deze films, deze video’s met voordrachten van Gods woorden, deze video’s met ervaringsgetuigenissen, lofzangvideo’s, enzovoort, die Gods huis produceert, zijn zó effectief in het getuigen van God! Het is niet nodig eindeloos te communiceren of te debatteren met potentiële ontvangers van het evangelie; zodra ze deze video’s hebben bekeken, zijn ze in staat de ware weg te aanvaarden. Dit bespaart degenen die het evangelie prediken veel tijd en het toont aan dat alle ruggensteun voor de prediking van het evangelie zó krachtig is! Er is zo’n overvloed aan diverse soorten hulpmiddelen voor de prediking van het evangelie! Vele potentiële ontvangers van het evangelie zijn verbijsterd wanneer ze online gaan om Gods werk te onderzoeken, omdat er zoveel op de website van Gods huis staat en de inhoud zo overvloedig is! Gods woorden zijn overvloedig, er is een overvloed aan allerlei films en video’s, en er is een overvloed aan alles wat je nodig hebt op het gebied van ervaringsgetuigenissen. Dit is werkelijk het resultaat van het werk en de begeleiding van de Heilige Geest! Dit is werkelijk allemaal voortgekomen uit Gods werk. Hoe de grote rode draak en de religieuze wereld ook ongegronde geruchten verspreiden en Gods werk zwartmaken, het is allemaal tevergeefs. Hoe dan ook, de behaalde resultaten en de geoogste vruchten van alle soorten werkzaamheden van Gods huis zijn voor iedereen duidelijk zichtbaar, en het zijn feiten die door Gods woorden zijn volbracht.

In het werk van de verspreiding van het evangelie van het koninkrijk worden alle werkzaamheden van Gods huis op zeer methodische wijze georganiseerd en verlopen ze ordelijk. Het werk van de evangelieverspreiding is een cruciaal, langdurig en zwaar werk. Daarom moeten degenen die het evangeliewerk op zich nemen, ongeacht of ze supervisors of gewone evangeliewerkers zijn, het belang van dit werk in hun hart bevestigen. Hoewel jullie aan de frontlinie van het evangelie werken en jullie plichten vervullen, zijn er in jullie achterhoede, dat wil zeggen, achter de schermen, vele broeders en zusters die diverse soorten ondersteunend werk doen, en zij vormen de ruggengraat van het werk van de evangelieverspreiding. Wat bedoel Ik hiermee? Al het werk van Gods huis is gericht op de verspreiding van het evangelie, en de plichten die door al Gods uitverkorenen worden vervuld, staan ten dienste van de evangelieverspreiding. Elke broeder en zuster die een plicht vervult, heeft een aandeel in het evangeliewerk, en elke werkzaamheid is nauw en onlosmakelijk verbonden met het evangeliewerk. Kortom, elke werkzaamheid, inclusief het evangeliewerk zelf, is een plicht die goed vervuld behoort te worden om van Gods werk te getuigen. Elke werkzaamheid is nauw verbonden met het belangrijkste werk, namelijk het getuigen van God. Dit is volkomen juist. Daarom plaatst Gods huis het werk van de evangelieverspreiding bovenaan de lijst van alle werkzaamheden, en het staat op de eerste plaats van alle diverse werkzaamheden van Gods huis – dit is volkomen gepast. Het is een belangrijk, zwaar en langdurig werk, en ieder van Gods uitverkorenen, eenieder die God volgt, moet uithoudingsvermogen, geduld en voldoende geloof hebben om zich voor te bereiden dit werk goed te doen en deze langdurige strijd te voeren. Of je nu 10, 20 of 30 jaar volhardt, je moet altijd trouw zijn aan God, je leven en je levensloop toewijden aan het werk van de evangelieverspreiding, en tot het einde toe trouw zijn aan God. Dit is een belangrijke verantwoordelijkheid die iedere persoon die God volgt onontkoombaar op zich moet nemen. Het is ieders plicht, en het is ook de opdracht die God aan iedereen toevertrouwt.

Zijn jullie door deze communicatie van Mij allemaal enthousiast geworden, en zijn jullie het evangeliewerk als belangrijk gaan beschouwen? Sommige mensen hebben eerder gezegd: “Ik heb geen verstand van technische beroepen, ik kan niet acteren en kan geen acteur zijn, ik heb geen solide basis als het gaat om woordgebruik, dus ik weet niet hoe ik artikelen moet schrijven, ik heb geen verstand van muziek en nog minder van kunst. Omdat ik nergens goed in ben, werd ik ingedeeld bij een evangelieteam. Zijn evangelieteams niet het equivalent van een vergeten uithoek in Gods huis? En aangezien ik naar een vergeten uithoek ben gestuurd, heb ik dan nog enige hoop om redding te verwerven?” Is dat zo? Als dat werkelijk is hoe je deze situatie begrijpt, dan heb je God verkeerd begrepen: het evangelie prediken is de onontkoombare verantwoordelijkheid van ieder mens. Als je nergens goed in bent en geen verstand hebt van enig technisch beroep, en het enige wat je kunt doen, is het evangelie prediken, dan zul je worden ingedeeld om je plicht te doen in een evangelieteam. Dit is je laatste kans, en het wordt gedaan om ervoor te zorgen dat je niet als materiaal wordt verspild en zoveel mogelijk benut kunt worden, zodat je je functie als mens in de grootst mogelijke mate vervult. Je bent nergens goed in en je bent traag van begrip in alles wat je doet, maar je bent in staat de plicht van de evangelieprediking goed te vervullen. Zelfs als je gevraagd wordt om potentiële ontvangers van het evangelie op te sporen, kun je dit op een nuchtere manier doen en de potentiële ontvangers die je vindt, doorgeven aan de evangeliepredikers. Tegelijkertijd kun je geleidelijk leren hoe je kunt prediken over Gods woorden, Gods werk en Gods bedoelingen, en mensen voor God brengen. Is dat niet je plicht? Andere mensen boeken resultaten door zich bezig te houden met tekstueel werk, filmproductiewerk en andere soorten werk, maar jij weet niet hoe je deze dingen moet doen en je hebt geen speciale talenten of gaven. Toch wijd je je kracht aan het evangeliewerk, geef je alles en vervul je je plicht, en neem je de door God gegeven opdracht op je. Zijn dat geen goede daden? Dit zijn ook goede daden, en God zal ze zich herinneren. Daarmee worden deze woorden vervuld: er is in de plichten die mensen vervullen geen onderscheid tussen edelheid en nederigheid; het enige wat telt, is of je trouw bent in je plicht en of je die vervult op een manier die aan de norm voldoet. God behandelt iedereen eerlijk en gelijk; aangezien je niets kunt doen, word je gevraagd het evangelie te prediken – dit gebeurt om je in staat te stellen je laatst mogelijke functie te vervullen, onder omstandigheden waarin je geen andere plicht kunt opnemen. Hierdoor krijg je een kans en een sprankje hoop; je wordt niet het recht ontnomen om je plicht te doen. God heeft nog steeds een opdracht voor je en Hij is niet partijdig tegenover jou. Daarom worden degenen die bij evangelieteams worden ingedeeld niet naar een vergeten uithoek gestuurd, noch worden ze verlaten, maar vervullen ze veeleer hun plicht op een andere plaats. Hebben jullie, door te communiceren over de werkregelingen voor het evangeliewerk, nu een positieve kijk gekregen op het evangeliewerk en hebben jullie er geen misverstanden meer over? (Ja.) Gaan jullie er dan zelfingenomen over worden? Ongeacht welke plicht mensen vervullen, veranderen Gods vereisten voor hen niet: God verlangt hun loyaliteit en oprechtheid. Als je zegt: “Ik houd me gedeisd, ik zal niet zelfingenomen worden, ik doe gewoon wat God me vraagt te doen”, maar je hebt geen toewijding, geen oprechtheid, dan is dat niet goed. Ongeacht hoe je het evangeliewerk opvat, als je hoe dan ook loyaliteit en oprechtheid bezit, dan zal je plichtsvervulling aan de norm voldoen. Hoe goed je de plicht van de evangelieprediking ook beschouwt of hoe positief je houding er ook tegenover is, als je geen ontberingen kunt verdragen en geen uithoudingsvermogen en geen loyaliteit hebt, dan is dat evenmin goed. Daarom maakt het niet uit waar je wordt geplaatst, op welk moment of op welke plaats je je bevindt, met welke mensen je in contact komt en welke plicht je vervult. God zal je altijd zien en je diepste hart nauwkeurig onderzoeken. Denk niet dat God, omdat je lid bent van een evangelieteam, geen aandacht aan je besteedt of dat God je niet kan zien, en dat je dus kunt doen wat je wilt. En denk niet dat als je bij een evangelieteam wordt ingedeeld, je geen hoop meer hebt om gered te worden, en het dan negatief gaat benaderen. Deze denkwijzen zijn beide verkeerd. Waar je ook wordt geplaatst of welke plicht je ook wordt opgedragen te vervullen, het is wat je behoort te doen, en je behoort het ijverig en verantwoordelijk te doen. Gods vereisten voor jou veranderen niet, en dus behoort je onderwerping aan Gods regelingen evenmin te veranderen. De status van evangeliewerkers is dezelfde als die van degenen die andere plichten vervullen; iemands waarde wordt niet afgemeten aan de plicht die hij vervult, maar veeleer aan de vraag of hij de waarheid nastreeft en de waarheidswerkelijkheid bezit. Dit is alles waarover Ik zal communiceren met betrekking tot het evangeliewerk, dit grote en specifieke werk.

IV. Diverse soorten professioneel werk

Item vier, diverse soorten professioneel werk. Dit omvat filmproductie, tekstueel werk, muziek, kunst, vertaling, enzovoort. Sommige mensen zeggen: “Wij kostuummakers zijn ook betrokken bij filmproductiewerk. Wordt het maken van kostuums als een soort werk beschouwd?” Het maken van kostuums is inbegrepen bij het werk van filmproductie en muziek; het is een soort ondersteunend werk dat met deze werkzaamheden samenhangt. In elke fase heeft Gods huis specifieke werkregelingen met betrekking tot de specifieke vereisten voor dit soort professioneel werk. Sommige worden schriftelijk doorgegeven, en andere worden mondeling tijdens bijeenkomsten doorgegeven. Hoe ze ook worden doorgegeven, leiders en werkers behoren de verantwoordelijkheid ervoor op zich te nemen, de specifieke vereisten die door Gods huis voor dit werk zijn uitgevaardigd te noteren en deze notities te ordenen, en er vervolgens concreet over te communiceren en zich bezig te houden met de daadwerkelijke implementatie ervan. Dit is ook een omvangrijk werk, en het is het tweede specifieke werk dat na het evangeliewerk komt. Met betrekking tot dit specifieke werk vereist Gods huis dat alle medewerkers die werkzaam zijn in diverse vakgebieden, voortdurend professionele kennis bestuderen die verband houdt met hun plichten, en ook informatie opzoeken om vast te stellen wat nuttig is voor het werk van Gods huis. Tegelijkertijd communiceert Gods huis voortdurend over de waarheidsprincipes en verstrekt het concrete plannen voor de diverse soorten professioneel werk. Soms wordt over dit soort werk gecommuniceerd aan supervisors en teamleden samen, en soms wordt er uitsluitend over gecommuniceerd aan de leiders, werkers en supervisors die verantwoordelijk zijn voor het desbetreffende werk. Ongeacht of ze schriftelijk of via bijeenkomsten worden doorgegeven en gecommuniceerd, worden deze werkzaamheden in ieder geval voortdurend verbeterd en gestandaardiseerd, en worden er voortdurend specifieke regelingen getroffen op basis van de behoeften van het evangeliewerk. Bijvoorbeeld, stel dat Gods huis een film produceert met een relatief nieuw thema, en de film is vrij professioneel opgenomen. Nadat de film online is gezet, wordt deze behoorlijk veel aangeklikt. In een dergelijke situatie stelt Gods huis specifieke vereisten op voor dit type werk op basis van de feedback en de behoeften van het evangeliewerk. Kortom, dit werk wordt voortdurend beoordeeld en verbeterd, en het is ook voortdurend in ontwikkeling.

Voor de diverse soorten professioneel werk vereisen de regelingen van Gods huis dat mensen meer studeren, en leraren en diverse soorten bronnen en lesmateriaal zoeken om van te leren. Neem bijvoorbeeld zang; een leraar zoeken om van te leren en hem zangcoaching te laten geven, is ook een specifieke werkregeling. Nadat leiders en werkers deze regeling hebben gehoord, behoren ze in overeenstemming met de vereisten van de Boven een leraar te zoeken die geschikt is voor dit werk en die onze zangers kan begeleiden, door de zangers te helpen de juiste kennis van vocale muziek en de juiste manier van zingen te bestuderen, en natuurlijk moeten er klassieke werken worden gezocht om van te leren. Er moet steeds professionele kennis worden bestudeerd met betrekking tot muziekcompositie en koorzang, en de werkregelingen van Gods huis vereisen altijd dat mensen voortdurend professionele kennis bestuderen die verband houdt met hun plichten, en leren hoe ze bepaalde geavanceerde en praktische methoden moeten gebruiken, enzovoort. Deze werkregelingen en vereisten worden niet slechts eenmaal uitgevaardigd, waarna de zaak is afgedaan. Van leiders en werkers wordt veeleer vereist dat ze regelmatig over deze werkregelingen communiceren en degenen die professioneel werk verrichten begeleiden, zodat zij kunnen blijven studeren en ernaar streven dat alle soorten professioneel werk zich voortdurend en effectief ontwikkelen en verdiepen, en niet blijven stilstaan. Sommige mensen denken: ‘De werkregelingen zijn ons vandaag gegeven, dus we hoeven ze alleen deze maand in praktijk te brengen en daarmee is de zaak afgedaan. Als de Boven er in de toekomst niets meer over zegt, hoeven we ze misschien niet meer in praktijk te blijven brengen.’ Is dat werkelijk zo? (Nee.) Leiders en werkers moeten absoluut niet zo denken, maar zouden van tijd tot tijd navraag moeten blijven doen en vragen: “Hoe gaat het met je studie van dit beroep? Ondervind je enige moeilijkheden? Is er iets dat in strijd is met de principes? Wie heeft het best gepresteerd in zijn studie, wie is het meest bedreven en wie heeft zich dit het snelst eigen gemaakt? Welke van de dingen die je hebt geleerd, zijn na het bestuderen van deze theorieën volgens jou geschikt om te worden gebruikt voor het werk van Gods huis?” Bovendien moeten leiders en werkers de mensen in evangelieteams die vreemde talen studeren vragen stellen als: “Hoeveel jaar leer je deze vreemde taal al? Hoe is je studie de laatste tijd gegaan? Hoeveel dagelijkse gesprekken kun je voeren? Kun je algemene spirituele termen vertalen? Kun je deze vreemde taal gebruiken om over deze waarheden met betrekking tot de evangelieprediking te communiceren? Ben je momenteel beter in spreken of schrijven? Heb je een leraar nodig om je te helpen leren? Is er iemand anders die geschikter en bedrevener is in het studeren van vreemde talen? Is het aantal van dit soort medewerkers toegenomen? Is er iemand die het leren van een taal te lastig en moeilijk vindt en er daarom mee wil stoppen? Zijn er mensen die halverwege opgeven en willen overstappen naar een andere plicht?” Naar deze specifieke zaken met betrekking tot dit soort werk moet van tijd tot tijd worden geïnformeerd en er moet toezicht op worden gehouden. Aangezien de Boven specifieke werkregelingen heeft getroffen, behoren supervisors tot het einde toe verantwoordelijk te zijn voor deze specifieke taken. Wacht niet passief tot de Boven navraag doet; zelfs als de Boven zes maanden of een jaar geen navraag doet, behoor je al het werk nog steeds naar beste vermogen goed te doen en te allen tijde klaar te zijn om de inspectie en begeleiding van de Boven te accepteren – dat is de juiste mentaliteit. Dit komt doordat werkregelingen zijn uitgevaardigd en doorgegeven, en jij als supervisor verantwoordelijk bent voor de opvolging van het werk, en je dus je verantwoordelijkheden behoort te vervullen. Als je echter niet in staat bent je verantwoordelijkheden te vervullen, dan ben je een nietsnut en behoor je te worden ontheven en geëlimineerd. Leiders en werkers behoren dus vaak na te denken over en te communiceren over deze specifieke werkregelingen of communicaties van de Boven, en ze vervolgens te implementeren en het werk op te volgen al naargelang de situatie. Ze behoren te kijken welke soorten werk ze de laatste tijd over het hoofd hebben gezien en al lange tijd niet hebben gecontroleerd, en in welke ze persoonlijk niet erg goed zijn en waar ze de laatste tijd niet naar hebben geïnformeerd, en waarvan ze dus de recente status niet kennen, en die moeten ze vervolgens nagaan. Bovendien heeft Gods huis met betrekking tot de diverse soorten professioneel werk nog een andere specifieke regeling: deze vereist dat er voortdurend relevante, getalenteerde personen moeten worden ontdekt, gecultiveerd en gepromoveerd. Wat behoren leiders en werkers dus te doen wanneer ze deze werkregeling ontvangen? Ze moeten erop letten of er iemand is die geschikt is om dit soort werk te doen. Als sommige mensen geschikt zijn om dit soort werk te doen, maar het technische beroep nog niet goed beheersen, dan moeten ze snel worden gecultiveerd en moet er geregeld worden dat ze het bestuderen en erin oefenen. Kortom, de diverse soorten professioneel werk zijn ook belangrijke werkzaamheden. Er zijn zeer veel onderdelen in dit werk inbegrepen, en de reikwijdte ervan is eveneens groot, en Gods huis heeft er vele specifieke werkregelingen voor getroffen. Wat voor dit werk vereist is, is voortdurend studeren, beoordelen en verdiepen, en er moeten ook geschikte principes worden gevonden om voortdurende standaardisatie door te voeren. Daarnaast moeten getalenteerde personen die geschikt zijn om deze plichten te vervullen, voortdurend worden gecultiveerd. Dit is de werkregeling voor dit grote werk van diverse soorten professioneel werk, en het is ook gemakkelijk te begrijpen.

V. Het kerkelijke leven

Item vijf, het kerkelijke leven. Gods huis heeft specifieke regelingen en bepalingen opgesteld voor wat tijdens het kerkelijke leven wordt gegeten en gedronken, de vorm van het kerkelijke leven en het aantal mensen dat deelneemt aan het kerkelijke leven. Gods huis heeft ook bijbehorende werkregelingen voor de vorm van bijeenkomsten en de inhoud van het kerkelijke leven onder bijzondere omstandigheden en situaties. Dit soort werkregelingen wordt voornamelijk schriftelijk uitgevaardigd. De werkregelingen voor het kerkelijke leven van nieuwkomers in verschillende landen – de vorm en frequentie van hun bijeenkomsten, wat ze tijdens bijeenkomsten eten en drinken, enzovoort – zijn, op enkele bijzondere omstandigheden na, in wezen identiek aan de werkregelingen voor het kerkelijke leven van etnische Chinezen. Ik heb jullie zojuist een overzicht gegeven van de reikwijdte van de werkregelingen met betrekking tot het kerkelijke leven: die omvatten voor de recente periode zowel de inhoud van Gods woorden die men eet en drinkt, als de inhoud voor het communiceren over de waarheid tijdens bijeenkomsten, en de vorm van die communicatie. In de werkregelingen staan bijvoorbeeld concrete bepalingen over specifieke zaken die verband houden met het kerkelijke leven en bijeenkomsten, zoals: dat één persoon de communicatie niet mag domineren, de maximale spreektijd per persoon, hoe om te gaan met mensen die langdradig zijn of zich onduidelijk uitdrukken, enzovoort. Leiders en werkers zijn enerzijds verantwoordelijk voor het uitvaardigen en doorgeven van deze werkregelingen, en anderzijds voor het duidelijk communiceren ervan met de broeders en zusters. Het doel is dat alle kerkleden ze begrijpen en aanvaarden, waarna ze die alleen nog maar strikt hoeven uit te voeren en na te leven. In het bijzonder moeten degenen die tijdens bijeenkomsten vaak van het onderwerp afdwalen, hinder veroorzaken, woorden en doctrines spreken en leuzen roepen, worden ingeperkt; in de werkregelingen staan specifieke bepalingen met betrekking tot dit soort bijzondere omstandigheden. Werkregelingen met betrekking tot het kerkelijke leven hebben voornamelijk te maken met alle verschillende zaken rondom bijeenkomsten; ze zijn niet ingewikkeld, ze zijn heel eenvoudig, en ongeacht welke plicht iemand vervult, hoeft die persoon zich alleen maar aan de principes in deze werkregelingen te houden. Evangelieteams hoeven zich tijdens bijeenkomsten bijvoorbeeld alleen maar te houden aan de principes in de werkregelingen met betrekking tot het kerkelijke leven – daar is niets bijzonders aan. Andere teams voeren alleen ander werk uit dan andere mensen; alles is hetzelfde als het gaat om zaken als bijeenkomsten, communicatie over de waarheid, het biddend lezen van Gods woorden en communicatie over persoonlijke ervaringen – deze reikwijdte wordt niet overschreden. Ze hoeven alleen maar te praktiseren in overeenstemming met de huidige bepalingen van Gods huis met betrekking tot wat tijdens het kerkelijke leven wordt gegeten en gedronken, de vorm die de communicatie aanneemt en de vorm van de bijeenkomsten. Als de omstandigheden het toelaten, kunnen mensen persoonlijk samenkomen, anders kunnen ze online bijeenkomsten houden. Dit zou een heel eenvoudige, duidelijk afgebakende zaak moeten zijn. Sommige kerkleden zijn verspreid over verschillende continenten en landen, sommigen in Europa en sommigen in het Midden-Oosten; in dit soort situaties zijn online bijeenkomsten noodzakelijk. Het is aan de plaatselijke kerken om de tijd en de frequentie van hun bijeenkomsten te bepalen; Gods huis maakt hierover geen specifieke bepalingen en bemoeit zich er ook niet mee. Waarom bemoeit Gods huis zich hier niet mee? Sommige mensen in de kerk vervullen hun plichten niet voltijds; ze hebben een baan en een gezin, hun individuele omstandigheden zijn verschillend, en bovendien zijn de tijdzones in verschillende landen verschillend, dus moeten ze zelf kunnen beslissen hoe vaak per week ze samenkomen en op welk tijdstip elke bijeenkomst plaatsvindt. Gods huis maakt hierover geen specifieke bepalingen, maar geeft slechts een principe. Gods huis heeft de reikwijdte vastgelegd voor hoe vaak nieuwe gelovigen per week samenkomen, en er is een verschil in de frequentie van bijeenkomsten tussen degenen die hun plicht vervullen en degenen die dat niet doen. Is er een werkregeling die vereist dat nieuwe gelovigen zeven keer per week samenkomen? (Nee.) Waarop is het aantal keren dat nieuwe gelovigen per week samenkomen dan gebaseerd? (Het is gebaseerd op de tijd die nieuwe gelovigen hebben.) Hooguit twee of drie keer per week samenkomen, en minstens één keer, is volkomen gepast. Sommige mensen zeggen: “De mensen in ons gebied hebben het in het rustige landbouwseizoen erg rustig, dus iedereen wil elke dag samenkomen – we zouden het zelfs prima vinden om twee keer per dag samen te komen. We willen heel graag samenkomen.” De harten van nieuwe gelovigen zijn vervuld van enthousiasme en ze willen altijd meer waarheden begrijpen. Als hun gezinsomstandigheden het toelaten, is het een goede zaak als ze vragen om meer bijeenkomsten bij te wonen, zolang het hun dagelijks leven niet beïnvloedt. Het specifieke aantal keren dat mensen elke week zouden moeten samenkomen, moet worden bepaald op basis van de gezins- en werksituaties van Gods uitverkorenen in elk gebied – Gods huis maakt hierover geen specifieke bepalingen. Gods uitverkorenen die daartoe in de gelegenheid zijn, kunnen vaker samenkomen. Zij zullen dan meer waarheden begrijpen en sneller in het leven groeien, wat een goede zaak is. Voor degenen die deze mogelijkheid echter niet hebben, is het niet geschikt om zo vaak samen te komen; voor hen volstaat het om minstens een of twee keer per week een bijeenkomst bij te wonen. Het aantal wekelijkse bijeenkomsten van kerken in verschillende gebieden is aan Gods uitverkorenen om te beslissen, en niemand mag zich daarmee bemoeien. Het belangrijkste is dat bijeenkomsten bedoeld zijn om de waarheid te begrijpen, en niet om enige andere reden. Daarom wordt het aantal bijeenkomsten per kerk bepaald op basis van de specifieke omstandigheden. Als Gods uitverkorenen een extra bijeenkomst per week kunnen bijwonen, is dat gunstiger voor hun levensgroei. Als er mensen zijn die de waarheid niet nastreven en niet meer bijeenkomsten willen bijwonen, dan moet dit hun niet worden opgedrongen. Vooral van werknemers in loondienst die het wat drukker hebben en geen tijd hebben voor meer bijeenkomsten, mag dit niet worden geëist. Ongeacht of mensen in de gelegenheid zijn om bijeenkomsten bij te wonen of hoe vaak ze samenkomen, bemoeit Gods huis zich er niet mee en legt geen beperkingen op. Dit komt doordat de omstandigheden en achtergronden van individuele gelovigen allemaal verschillend zijn, en dus mogen ze niet onder druk worden gezet. Wat betreft wat tijdens het kerkelijke leven wordt gegeten en gedronken, heeft Gods huis in zijn werkregelingen bijbehorende bepalingen, en leiders op alle niveaus in de kerk en de broeders en zusters moeten dit duidelijk begrijpen. Leiders en werkers moeten precies begrijpen welke specifieke taken en zaken volgens de werkregelingen van de Boven moeten worden uitgevoerd, en de broeders en zusters moeten er ook op toezien of leiders en werkers dit werk verrichten. Als het gaat om wat tijdens het kerkelijke leven wordt gegeten en gedronken, en de werkregelingen met betrekking tot bijeenkomsten die begrepen en gevolgd moeten worden, moeten leiders en werkers tot een consensus komen met Gods uitverkorenen – afwijkingen zijn absoluut niet toegestaan. De werkregelingen met betrekking tot het kerkelijke leven zijn heel eenvoudig, gemakkelijk te begrijpen voor mensen en niet abstract.