Tijdens de vorige bijeenkomst hebben we gecommuniceerd over punt vijf van de verantwoordelijkheden van leiders en werkers. In de communicatie over punt vijf hebben we enkele uitingen en praktijken van valse leiders ontleed en de communicatie over dit punt is afgerond. Nu zullen we communiceren over de onderdelen zes en zeven van de verantwoordelijkheden van leiders en werkers. Wat houden deze twee onderdelen precies in? (Punt zes: Bevorder en cultiveer allerlei gekwalificeerd talent, zodat allen die de waarheid nastreven de kans krijgen om zich te oefenen en zo snel mogelijk de waarheidswerkelijkheid binnen te gaan. Punt zeven: Verschillende soorten mensen op een verstandige manier toewijzen en inzetten op basis van hun menselijkheid en sterke punten, zodat ieder optimaal wordt benut.) Laten we de verschillende praktijken en uitingen van valse leiders met betrekking tot deze twee onderdelen eens ontleden. Deze twee onderdelen vallen onder dezelfde categorie, die gaat over het bevorderen, cultiveren en inzetten van allerlei mensen in de kerk. Laten we eerst communiceren over de principes van Gods huis voor het bevorderen en cultiveren van allerlei talent dat kwalificeert. Zullen jullie op die manier dan niet in grote lijnen een aantal principes kunnen begrijpen die leiders en werkers bij dit werk moeten volgen? Jullie denken misschien: ‘Als leiders en werkers komen we vaak met deze zaken in aanraking, we zijn al bekend met dit werk en hebben er enige ervaring mee. Dus zelfs als U er niets meer over zou zeggen, is het ons wel duidelijk en hoeft U er niet specifiek verder over te communiceren.’ Is het dus onnodig om erover te communiceren? (We hebben Uw communicatie hierover nodig. We doorgronden de principes in dit opzicht nog niet en kunnen bepaalde getalenteerde mensen nog steeds niet onderscheiden.) De meeste leiders en werkers hebben nog een erg onduidelijk beeld van hoe ze dit werk moeten doen, zitten in een aftastende fase en begrijpen de precieze principes niet, dus moeten we nog steeds over de details communiceren.

Punt zes: Bevorder en cultiveer allerlei gekwalificeerd talent, zodat allen die de waarheid nastreven de kans krijgen om zich te oefenen en zo snel mogelijk de waarheidswerkelijkheid binnen te gaan

De betekenis van het bevorderen en cultiveren van allerlei getalenteerde mensen door Gods huis

Waarom bevordert en cultiveert Gods huis allerlei getalenteerde mensen? Is het bevorderen en cultiveren van allerlei getalenteerde mensen bedoeld om wetenschap, onderwijs of literatuur te bedrijven? Gods uitverkorenen behoren allemaal al te weten dat wanneer Gods huis diverse soorten getalenteerde mensen bevordert en cultiveert, dit niet gebeurt om een of ander hightechproduct te maken en een wonder te creëren, of om onderzoek te doen naar de geschiedenis van de menselijke ontwikkeling, en al helemaal niet om plannen te smeden voor de toekomst van de mensheid. Waarom bevordert en cultiveert Gods huis dan allerlei getalenteerde mensen? Begrijpen jullie dit of niet? (Om het evangelie van het koninkrijk te verspreiden.) Het verspreiden van het evangelie van het koninkrijk – dat is één reden. Wat nog meer? (Zodat iedereen die de waarheid nastreeft de kans krijgt zich te oefenen.) Juist, dat antwoord is heel redelijk en raak. Het is zodat nog meer mensen die de waarheid nastreven de kans krijgen zich te oefenen en zo snel mogelijk de waarheidswerkelijkheid binnengaan. Beide antwoorden die jullie zojuist gaven zijn correct en nauwkeurig. De bevordering en cultivering van allerlei getalenteerde mensen door Gods huis betreft enerzijds de verspreiding van het evangelie van het koninkrijk en Gods werk, en anderzijds ieders persoonlijke streven en binnengaan. Dit zijn de twee overkoepelende aspecten. Wat betekent het concreet dat Gods huis allerlei getalenteerde mensen bevordert en cultiveert? Welk specifiek werk verrichten deze mensen die in de kerk worden bevorderd en gecultiveerd? Wanneer Gods huis iemand bevordert en cultiveert tot teamleider, supervisor of kerkleider of -werker, wordt diegene dan tot functionaris benoemd? (Nee.) Gods huis bevordert en cultiveert mensen zodat zij verantwoordelijk kunnen zijn voor specifieke projecten of taken binnen de diverse werkonderdelen van de kerk, zoals evangeliewerk, tekstueel werk, filmproductiewerk, begietingswerk, enkele algemene zaken, enzovoort. Hoe voeren zij deze specifieke taken uit? Door de diverse werkonderdelen van de kerk op zich te nemen in overeenstemming met Gods vereisten, de waarheidsprincipes van Gods woorden en de werkregelingen van Gods huis, en zo hun plicht te vervullen volgens Gods vereisten en te handelen naar de waarheidsprincipes. Als we zien dat deze mensen worden bevorderd en gecultiveerd om werk op zich te nemen, is het niet een officiële titel of status die hen in staat stelt hun werk goed te doen. Zij moeten juist een bepaald kaliber hebben om een specifieke taak op zich te kunnen nemen, dat wil zeggen: op zich nemen wat God hun heeft toevertrouwd, of met andere woorden, een plicht en verplichting die verantwoordelijkheid met zich meebrengt. Dit is de specifieke betekenis en definitie van het bevorderen en cultiveren van diverse soorten getalenteerde individuen, zoals vermeld in punt zes van de verantwoordelijkheden van leiders en werkers. Daarom is het doel van Gods huis bij het bevorderen en cultiveren van mensen het cultiveren van allerlei getalenteerde mensen die de diverse werkonderdelen van de kerk goed uitvoeren, in overeenstemming met Gods vereisten en de werkregelingen van Gods huis, zodat zij de verschillende specifieke taken van de kerk op zich kunnen nemen. Tegelijkertijd cultiveert en traint Gods huis deze mensen, zodat ze leren hoe ze Gods woorden moeten overdenken, over de waarheid moeten communiceren en volgens principes moeten handelen. Zo worden ze geleid om de waarheid in praktijk te brengen, naar Gods woorden te leven en de waarheidswerkelijkheid binnen te gaan. Dit stelt hen in staat echte ervaringen en getuigenissen te hebben, waarna ze anderen kunnen leiden, begieten en voorzien en de diverse werkonderdelen van de kerk goed kunnen uitvoeren. Tegelijkertijd kunnen Gods uitverkorenen in staat worden gesteld zich aan God te onderwerpen, van God te getuigen en de plicht van het prediken van het evangelie te vervullen. De methode die in de praktijk wordt gebruikt voor het bevorderen en cultiveren van allerlei getalenteerde mensen is tweeledig: enerzijds mensen leiden in het beoefenen en ervaren van Gods woorden, zodat ze zichzelf leren kennen, hun verdorven gezindheden afwerpen en de waarheidswerkelijkheid binnengaan; anderzijds dat de leiders en werkers hun eigen praktische ervaring van trouw en onderwerping inzetten om mensen te leiden en te cultiveren bij het vervullen van hun plichten en het afleggen van klinkende getuigenissen voor God. Dit zijn de twee belangrijkste wegen die in de praktijk worden gebruikt om diverse soorten getalenteerde mensen te cultiveren. Dit is het concrete werk dat hoort bij het bevorderen en cultiveren van allerlei getalenteerde mensen, en dit is ook de ware betekenis ervan.

De vereiste criteria voor diverse soorten getalenteerde mensen die Gods huis bevordert en cultiveert

I. De vereiste criteria voor leiders en werkers en voor supervisors van de diverse werkonderdelen

Naar wie verwijzen ‘de diverse soorten getalenteerde mensen die door de kerk worden bevorderd en gecultiveerd’? Welke reikwijdte heeft dit? Ten eerste gaat het om mensen die supervisor kunnen zijn van de diverse werkonderdelen. Wat zijn de vereiste normen voor supervisors van de verschillende werkonderdelen? Er zijn drie hoofdcriteria. Ten eerste moeten ze het vermogen hebben om de waarheid te bevatten. Alleen wie de waarheid zuiver en zonder afwijking en absurditeit kan bevatten en daaruit conclusies kan trekken, is iemand met een goed kaliber. Mensen met een goed kaliber moeten op zijn minst een geestelijk begrip hebben en in staat zijn zelfstandig de woorden van God te eten en te drinken. Tijdens het proces van het eten en drinken van Gods woorden moeten ze in staat zijn zelfstandig het oordeel, de tuchtiging en het snoeien van Gods woorden te aanvaarden, en de waarheid te zoeken om hun eigen noties, verbeeldingen, de vermenging van hun eigen wil en hun verdorven gezindheden op te lossen. Bereiken ze deze norm, dan betekent dit dat ze weten hoe ze Gods werk moeten ervaren – en dat is een uiting van goed kaliber. Ten tweede moeten ze een last dragen voor het kerkwerk. Mensen die werkelijk een last dragen, hebben niet alleen enthousiasme, maar ook werkelijke levenservaring, begrijpen enkele waarheden en kunnen bepaalde problemen doorzien. Ze zien dat er in het kerkwerk en onder Gods uitverkorenen veel moeilijkheden en problemen zijn die opgelost moeten worden. Ze zien dit met eigen ogen en maken zich er in hun hart zorgen over – dit is wat het betekent om een last te dragen voor het kerkwerk. Als iemand alleen een goed kaliber heeft en de waarheid kan bevatten, maar lui is, de gemakken van het vlees begeert, niet bereid is echt werk te doen en alleen wat werk verricht wanneer de Boven een deadline stelt en hij er niet onderuit kan – dan is dit iemand die geen last draagt. Mensen die geen last dragen, zijn mensen die de waarheid niet nastreven, zonder gevoel van gerechtigheid, en nietsnutten die zich de hele dag volproppen zonder ergens serieus over na te denken. Ten derde moeten ze werkvermogen bezitten. Wat betekent ‘werkvermogen’? Eenvoudig gezegd betekent het dat ze niet alleen werk kunnen toewijzen en mensen instructies geven, maar ook problemen kunnen signaleren en oplossen – dit is wat het betekent om werkvermogen te bezitten. Daarnaast hebben ze ook organisatorische vaardigheden nodig. Mensen met organisatorische vaardigheden zijn bijzonder bedreven in het samenbrengen van mensen, het organiseren en regelen van werk en het oplossen van problemen. Wanneer ze werk regelen en problemen oplossen, kunnen ze mensen volledig overtuigen en hen tot gehoorzaamheid brengen – dit is wat organisatorische vaardigheden hebben betekent. Degenen die werkelijk werkvermogen hebben, kunnen specifieke taken die door Gods huis zijn geregeld, uitvoeren. Ze kunnen dit snel en besluitvaardig en zonder enige slordigheid uitvoeren, en bovendien de diverse taken goed uitvoeren. Dit zijn de drie normen van Gods huis voor het cultiveren van leiders en werkers. Als iemand aan deze drie normen voldoet, is hij een zeldzaam, getalenteerd persoon en moet hij onmiddellijk worden bevorderd, gecultiveerd en getraind; na een inwerkperiode kan hij dan het werk op zich nemen. Over iemand die kaliber heeft, een last draagt en werkvermogen bezit, hoeven anderen zich bij diens werk niet voortdurend zorgen te maken, toezicht te houden of hem aan te sporen. Ze zijn initiatiefrijk; ze weten welke taken op welk moment moeten worden gedaan, welke taken geïnspecteerd en onder toezicht gehouden moeten worden en welke taken beoordeeld of nauwlettend in de gaten gehouden moeten worden. Ze zijn zich goed bewust van deze zaken. Zulke mensen zijn in hun werk relatief betrouwbaar en degelijk, en grote problemen zullen zich niet voordoen. Zelfs als er problemen optreden, zijn het slechts kleinigheden die het geheel niet beïnvloeden en God hoeft Zich geen zorgen te maken over het werk dat deze mensen doen. Alleen degenen die in hun werk werkelijk op eigen benen kunnen staan, bezitten echt werkvermogen. Degenen die niet op eigen benen kunnen staan en over wie anderen zich voortdurend zorgen moeten maken, die in de gaten gehouden en onder toezicht geplaatst moeten worden en die zelfs bij het handje genomen moeten worden om uit te leggen wat ze moeten doen – dat zijn de mensen met een extreem slecht kaliber. De resultaten van het werk van mensen met een middelmatig kaliber zijn absoluut middelmatig, en deze mensen moeten door anderen in de gaten worden gehouden en onder toezicht staan voordat ze iets kunnen doen. Mensen met een goed kaliber kunnen daarentegen na een trainingsperiode op eigen benen staan. Telkens wanneer de Boven hun instructies voor een taak heeft gegeven en over enkele principes heeft gecommuniceerd, begrijpen ze die, voeren ze het werk in overeenstemming daarmee uit, volgen ze in grote lijnen de juiste koers zonder noemenswaardige afwijkingen of gebreken en behalen ze de resultaten die van hen worden verwacht – dat is wat het betekent om werkvermogen te bezitten. Gods huis roept bijvoorbeeld op om de kerk te zuiveren en antichristen en kwaadaardige mensen te identificeren en te verdrijven; mensen met werkvermogen wijken bij het uitvoeren van deze taak doorgaans niet af. Zodra een antichrist verschijnt, duurt het minstens een half jaar voordat hij wordt onthuld en verwijderd. In die periode kunnen mensen met werkvermogen hem identificeren, over de waarheid communiceren om de uitingen van de antichrist te ontleden, en de broeders en zusters helpen hem te onderscheiden en niet misleid te worden, zodat ze gezamenlijk kunnen opstaan om de antichrist te ontmaskeren en te verdrijven. Wanneer antichristen of kwaadaardige mensen opduiken binnen het werkterrein van mensen met werkvermogen, raken de meeste broeders en zusters doorgaans niet misleid of beïnvloed. Alleen enkele verwarde mensen en degenen met een zeer slecht kaliber raken misleid, en dit is een normaal verschijnsel. Mensen met een goed kaliber en werkvermogen kunnen in hun werk deze resultaten bereiken. Zulke mensen bezitten de waarheidswerkelijkheid en voldoen aan de norm als leiders en werkers.

Van de diverse soorten getalenteerde mensen die Ik zojuist noemde, was het eerste type degenen die supervisor kunnen zijn van de diverse werkonderdelen. De eerste vereiste voor hen is dat ze het vermogen en het kaliber hebben om de waarheid te begrijpen. Dit is de minimale vereiste. De tweede vereiste is dat ze een last dragen – dit is onmisbaar. Sommige mensen begrijpen de waarheid sneller dan gewone mensen, hebben geestelijk begrip, een goed kaliber, bezitten werkvermogen en kunnen na een periode van praktiseren absoluut op eigen benen staan. Maar er is een ernstig probleem met deze mensen: ze dragen geen last. Ze houden van eten, drinken, plezier maken en boemelen. Ze zijn zo geïnteresseerd in deze dingen, maar als hun wordt gevraagd specifiek werk te doen dat van hen vraagt ontberingen te ondergaan, een prijs te betalen en zichzelf wat te beteugelen, worden ze lusteloos en beweren ze een of andere kwaal of aandoening te hebben, en dat hun hele lichaam ongemakkelijk aanvoelt. Ze zijn bandeloos en ongedisciplineerd, achteloos, eigenzinnig en losbandig. Ze eten, slapen en maken plezier wanneer ze maar willen, en doen alleen wat werk wanneer ze daar zin in hebben. Als het werk wat zwaar of vermoeiend is, verliezen ze hun interesse en willen ze hun plicht niet langer vervullen. Is dat een last dragen? (Nee.) Mensen die lui zijn en de gemakken van het vlees begeren, zijn niet degenen die bevorderd en gecultiveerd behoren te worden. Er zijn ook mensen wier kaliber ruim voldoende is voor een taak, maar helaas dragen ze gewoon geen last; ze houden er niet van om verantwoordelijkheid te nemen en ze houden niet van problemen en maken zich niet graag zorgen. Ze hebben geen oog voor het werk dat gedaan moet worden, en zelfs als ze het zien, willen ze zich er niet om bekommeren. Zijn dit soort mensen kandidaten voor bevordering en cultivering? Absoluut niet. Mensen moeten een last dragen om te worden bevorderd en gecultiveerd. Een last dragen kan ook worden omschreven als het hebben van verantwoordelijkheidsgevoel. Verantwoordelijkheidsgevoel hebben heeft meer te maken met menselijkheid; een last dragen heeft betrekking op een van de normen die Gods huis gebruikt om mensen te beoordelen. Wie een last draagt en daarnaast ook twee andere dingen bezit – het vermogen en kaliber om de waarheid te bevatten en werkvermogen – is het type mens dat kan worden bevorderd en gecultiveerd; dit type mens kan supervisor zijn van de diverse werkonderdelen. Dit zijn de vereiste normen voor het bevorderen en cultiveren van mensen tot verschillende soorten supervisors, en mensen die aan deze normen voldoen, zijn kandidaten voor bevordering en cultivering.

II. De vereiste criteria voor getalenteerde mensen in diverse professionele vakgebieden die speciale talenten of gaven bezitten

Naast het type mens dat supervisor kan zijn van de diverse werkonderdelen, is er nog een ander type mens dat bevorderd en gecultiveerd kan worden: degenen met speciale talenten of gaven of die over bepaalde professionele vaardigheden beschikken. Wat is de norm die Gods huis hanteert voor het cultiveren van zulke mensen tot teamleiders? Kijk eerst naar hun menselijkheid – zolang ze in redelijke mate van positieve dingen houden en geen kwaadaardige mensen zijn, is dat voldoende. Sommige mensen vragen misschien: “Waarom hoeft van hen niet te worden verlangd dat ze de waarheid nastreven?” Omdat teamleiders geen kerkleiders of werkers zijn, en ook geen begieters, zou het eisen dat ze voldoen aan de norm van het nastreven van de waarheid te hoog gegrepen zijn en voor de meesten onhaalbaar. Dit wordt niet gevraagd van mensen die algemene zaken of specifieke professionele taken uitvoeren; als dat wel zo was, zouden maar weinigen in aanmerking komen en moeten de normen dus worden verlaagd. Zolang mensen hun vakgebied verstaan, het werk op zich kunnen nemen, geen kwaad doen en geen verstoringen veroorzaken, is dat voldoende. Voor deze mensen, die deskundig zijn in bepaalde vaardigheden en professionele vakgebieden en enkele sterke punten hebben, geldt: als zij in Gods huis werk gaan uitvoeren dat enige vakkennis vereist en met hun vakgebied te maken heeft, is het voldoende zolang ze qua karakter relatief argeloos en oprecht zijn, niet kwaadaardig, geen verwrongen begrip hebben, ontberingen kunnen verdragen en bereid zijn een prijs te betalen. De eerste vereiste voor het cultiveren van zulke mensen tot teamleiders is dus dat ze relatief gezien van positieve dingen houden, en daarnaast ontberingen kunnen verdragen en een prijs kunnen betalen. Wat nog meer? (Ze moeten een oprecht karakter hebben, niet kwaadaardig zijn en geen verwrongen begrip hebben.) Hun karakter moet relatief oprecht zijn, ze mogen geen kwaadaardige mensen zijn en geen verwrongen begrip hebben. Sommige mensen vragen misschien: “Kan hun vermogen om de waarheid te bevatten dan als hoog worden beschouwd? Kunnen ze, na de waarheid te hebben gehoord, tot de waarheidswerkelijkheid ontwaken en die binnengaan?” Het is onnodig dit allemaal te vereisen; de eis dat zulke mensen geen verwrongen begrip hebben, is voldoende. Wanneer mensen zonder verwrongen begrip hun werk doen, is een van de voordelen dat ze waarschijnlijk geen hinder veroorzaken of iets belachelijks doen. Gods huis heeft bijvoorbeeld herhaaldelijk gecommuniceerd over de principes rond de kleur van acteurskostuums: die moeten waardig en fatsoenlijk zijn, en liever kleurrijk dan saai. Toch zijn er nog steeds mensen die simpelweg niet begrijpen wat hun wordt verteld, niet vatten wat ze horen, niet in staat zijn het te begrijpen en de principes in deze vereisten van Gods huis niet herkennen. Uiteindelijk kiezen ze kostuums die allemaal grauw zijn – is dat geen verwrongen begrip? (Ja.) Dit is wat het betekent om een verwrongen begrip te hebben. Wat betekent het hoofdzakelijk om relatief gezien van positieve dingen te houden? (Dat je in staat bent de waarheid te aanvaarden.) Juist. Het betekent dat je woorden en dingen kunt aanvaarden die overeenstemmen met de waarheid, en dat je Gods woorden en alle aspecten van de waarheid kunt aanvaarden en je eraan kunt onderwerpen. Of zulke mensen deze dingen nu in praktijk kunnen brengen of niet, ze mogen er diep vanbinnen in elk geval geen weerstand tegen voelen en ze niet afstotelijk vinden. Zulke mensen zijn goede mensen; in de volksmond zou je zeggen dat het fatsoenlijke mensen zijn. Wat kenmerkt fatsoenlijke mensen? Ze voelen afschuw, afkeer en weerzin jegens de boosaardige daden die ongelovigen graag begaan, en ook jegens de boosaardige trends die zij volgen. Trends in de ongelovige wereld verheerlijken bijvoorbeeld boosaardige machten, en veel vrouwen willen een rijk iemand trouwen of iemands maîtresse zijn. Is dat niet boosaardig? Mensen die de waarheid liefhebben, vinden zulke dingen bijzonder weerzinwekkend en sommigen zeggen: “Zelfs als ik niemand kon vinden om mee te trouwen, zelfs als ik van armoede zou sterven, zou ik nooit zo iemand zijn.” Met andere woorden, ze beschouwen zulke mensen met minachting en verachting. Een kenmerk van fatsoenlijke mensen is dat ze boosaardige trends weerzinwekkend en walgelijk vinden en degenen die door zulke trends zijn verstrikt, minachten. Deze mensen zijn redelijk oprecht; als het gaat over geloven in God en een goed mens zijn, het juiste pad bewandelen, God aanbidden en het kwaad mijden, boosaardige trends mijden en al het slechte gedrag in de wereld mijden, voelen ze diep vanbinnen dat dit iets goeds is. Of ze zich ertoe kunnen zetten om dit allemaal te bereiken of niet, en hoe groot hun vastberadenheid om in God te geloven en het juiste pad te bewandelen ook is, uiteindelijk verlangen ze diep vanbinnen naar een leven in het licht en naar een plek waar rechtvaardigheid heerst. Oprechte mensen als deze zijn het type dat in redelijke mate van positieve dingen houdt. Degenen die door Gods huis bevorderd en gecultiveerd moeten worden, moeten op zijn minst het karakter van een oprechte menselijkheid en liefde voor positieve dingen bezitten. Dit is ook de eerste vereiste norm voor het bevorderen van getalenteerde mensen met professionele vaardigheden en sterke punten. De tweede norm is dat zulke mensen ontberingen kunnen ondergaan en een prijs kunnen betalen. Dat wil zeggen, wanneer het gaat om carrières of werk waar ze gepassioneerd over zijn, kunnen ze hun eigen verlangens, de genoegens van het vlees of een comfortabele levensstijl opzijzetten en zelfs hun eigen toekomstperspectieven opgeven. Bovendien is wat ontbering of vermoeidheid voor hen geen groot probleem; zolang ze iets betekenisvols doen waarvan ze geloven dat het juist is, geven ze met plezier de vleselijke genoegens en voordelen op – of hebben ze ten minste de vastberadenheid en de wens dat te doen. Sommige mensen zeggen: “Soms begeert die persoon nog steeds de gemakken van het vlees: soms wil hij uitslapen of lekker eten, en soms wil hij eropuit om te wandelen of om wat te lanterfanten – maar meestal kan hij ontberingen ondergaan en een prijs betalen; alleen zijn stemming brengt hem soms op zulke gedachten. Zou dit een probleem zijn?” Nee. Het zou te veel gevraagd zijn om te eisen dat ze de genoegens van het vlees volledig opzijzetten, behalve in speciale omstandigheden. Over het algemeen geldt: zodra je zulke mensen een taak geeft, groot of klein, en of het nu iets is wat ze graag doen of niet, hoe moeilijk de taak ook is, of hoe groot de ontbering die ze moeten doorstaan, of welke prijs ze ook moeten betalen, zullen ze die, zolang je deze opdraagt, gegarandeerd naar beste vermogen uitvoeren, zelfs zonder dat je hen in de gaten hoeft te houden of toezicht op hen hoeft te houden. Zulke mensen kunnen ontberingen doorstaan en een prijs betalen; dit is opnieuw een kenmerk van fatsoenlijke mensen. Wat betekent het om in staat te zijn ontberingen te doorstaan en een prijs te betalen? Het betekent grondig, uiterst toegewijd en aandachtig zijn, en bereid zijn elke ontbering te doorstaan en elke prijs te betalen om zaken naar behoren af te ronden. Zulke mensen houden zich, als het op het uitvoeren van taken aankomt, aan hun beloften en zijn betrouwbaar, in tegenstelling tot mensen die gulzig en lui zijn, van vrije tijd houden en arbeid verafschuwen en winst boven alles stellen. Die mensen breken hun beloften, spreken voortdurend valse woorden om anderen te misleiden en te paaien; ze aarzelen niet om te liegen en valse eden te zweren om hun doelen te bereiken – God zal zulke mensen niet redden. God houdt van eerlijke mensen. Alleen eerlijke mensen houden zich aan hun woord en zijn trouw aan hun plichten, en alleen wie ontberingen kan doorstaan en een prijs kan betalen om Gods opdracht te vervullen, kan door God worden gered. In staat zijn ontberingen te doorstaan en een prijs te betalen is het tweede kenmerk en de tweede uiting die men moet bezitten om door Gods huis te worden bevorderd en gecultiveerd. De derde norm is geen verwrongen begrip hebben. Dat wil zeggen, na het luisteren naar Gods woorden, weten ze ten minste waar die naar verwijzen, begrijpen wat God zegt en is hun begrip niet afwijkend of absurd. Als je het bijvoorbeeld over de kleur blauw hebt, zullen ze die niet verwarren met zwart, en als je het over grijs hebt, zullen ze dat niet verwarren met paars. Dit is het absolute minimum. Zelfs als hun begrip soms verwrongen is, kunnen ze het aanvaarden wanneer anderen hen daarop wijzen, en als ze zien dat iemand anders een zuiverder begrip heeft dan zijzelf, accepteren ze dat graag – zulke mensen hebben een zuiver begrip. Ten vierde mogen ze geen kwaadaardige mensen zijn. Is dit gemakkelijk te begrijpen? Geen kwaadaardig mens zijn betekent op zijn minst dit: wanneer ze niet hebben bereikt wat Gods huis van hen vroeg of wanneer ze de principes hebben geschonden en iets verkeerd hebben gedaan, moeten zulke mensen kunnen aanvaarden en zich onderwerpen wanneer ze worden gesnoeid, zonder weerstand en zonder negativiteit of noties te verspreiden. Bovendien kunnen ze, in welke groep ze zich ook bevinden, met de meeste mensen opschieten en in harmonie met hen omgaan. Zelfs wanneer iemand hen kwetst door onaangename woorden, verdragen ze dat zonder wrok te koesteren, en als iemand hen pest, vergelden ze geen kwaad met kwaad, maar nemen ze verstandig afstand en blijven ze uit de buurt. Hoewel zulke individuen nog geen eerlijke mensen zijn, zijn ze op zijn minst vrij argeloos en doen ze geen kwaad. Als iemand hen beledigt, nemen ze geen wraak, kwellen ze de ander niet en onderdrukken ze diegene evenmin. Bovendien proberen zulke mensen niet hun eigen onafhankelijke koninkrijken te stichten, zich tegen Gods huis te verzetten, noties over God te verspreiden, over Hem te oordelen of iets te doen dat hinder of verstoringen veroorzaakt. De vier bovenstaande punten zijn de basiscriteria voor het bevorderen en cultiveren van getalenteerde mensen die enkele sterke kanten hebben en over bepaalde professionele vaardigheden beschikken. Zolang ze aan deze vier criteria voldoen, kunnen ze in principe bepaalde plichten op zich nemen en bepaalde taken op de juiste manier uitvoeren.

Sommige mensen vragen misschien: “Waarom omvatten de criteria waaraan getalenteerde mensen moeten voldoen om bevorderd en gecultiveerd te worden niet het begrijpen van de waarheid, het bezitten van de waarheidswerkelijkheid en het kunnen vrezen van God en mijden van het kwaad? Waarom omvatten ze niet het kennen van God, zich aan God onderwerpen, trouw zijn aan God en een schepsel zijn dat aan de norm voldoet? Zijn deze dingen achterwege gelaten?” Zeg Mij: als iemand de waarheid begrijpt en de waarheidswerkelijkheid is binnengegaan, zich aan God onderwerpt, trouw is aan God, een Godvrezend hart heeft en bovendien God kent, Hem niet weerstaat en een schepsel is dat aan de norm voldoet, moet zo iemand dan nog worden gecultiveerd? Als iemand dit alles werkelijk heeft bereikt, is het resultaat van de cultivering dan niet al behaald? (Ja.) Daarom maken deze criteria geen deel uit van de vereisten voor getalenteerde mensen die worden bevorderd en gecultiveerd. Omdat kandidaten worden bevorderd en gecultiveerd uit mensen die de waarheid niet begrijpen en vol verdorven gezindheden zijn, is het onmogelijk voor deze kandidaten die worden bevorderd en gecultiveerd om de waarheidswerkelijkheid al te bezitten, of zich al volledig aan God te onderwerpen, laat staan al absoluut trouw te zijn aan God. En ze zijn beslist nog verder verwijderd van het kennen van God en het hebben van een Godvrezend hart. De criteria waaraan alle soorten getalenteerde mensen bovenal moeten voldoen om bevorderd en gecultiveerd te worden, zijn die welke we zojuist hebben genoemd – de meest realistische en specifieke. Sommige valse leiders zeggen: “We hebben hier geen getalenteerde mensen die bevorderd en gecultiveerd kunnen worden. Die-en-die begrijpt de waarheid niet, die-en-die doet dingen zonder een Godvrezend hart, die-en-die aanvaardt het niet om gesnoeid te worden, die-en-die is niet trouw …” enzovoort, terwijl ze een hele reeks gebreken opsommen. Wat impliceren deze valse leiders eigenlijk door zulke dingen te zeggen? Het is alsof die mensen niet bevorderd en gecultiveerd kunnen worden omdat ze de waarheid niet begrijpen, Gods werk niet ervaren en de waarheidswerkelijkheid nog niet bezitten, enzovoort, terwijl de leiders zelf wel leiders konden worden omdat zij al enige praktijkervaring hebben en de waarheidswerkelijkheid bezitten. Is dat niet wat deze valse leiders bedoelen? In hun ogen is niemand zo goed als zijzelf en is niemand anders geschikt om leider te zijn. Dit is de arrogante gezindheid van valse leiders; zodra het gaat om de bevordering en cultivering van mensen door Gods huis, zitten ze vol noties en verbeeldingen.

III. De vereiste criteria voor personeel algemene zaken

Ik noemde zojuist twee soorten mensen waarop Gods huis zich met name richt om te cultiveren. De ene soort zijn mensen die leiders en werkers kunnen zijn, de andere soort mensen die verschillende professionele taken op zich kunnen nemen. Er is ook nog een ander type mens. Van hen kan niet worden gezegd dat ze bijzondere sterke punten of professionele vaardigheden bezitten; hun werk omvat geen geavanceerde technologie. Met andere woorden: deze mensen verrichten bepaald werk voor algemene zaken in de kerk en houden zich bezig met bepaalde zaken die buiten het wezenlijke werk van de kerk vallen. Zij zijn het type mens dat werk voor algemene zaken uitvoert. Wat zijn de voornaamste vereisten van Gods huis voor zulke mensen? Het meest cruciale vereiste is dat ze de belangen van Gods huis kunnen verdedigen, geen buitenstaanders helpen ten koste van Gods huis en de belangen van Gods huis niet verraden om de gunst van Satan te winnen. Dat is alles. Ongeacht of ze een begaafd communicator zijn, tot de maatschappelijke elite behoren of een bijzonder talent hebben, ze moeten de belangen van Gods huis kunnen verdedigen wanneer ze externe zaken voor Gods huis afhandelen. Wat omvatten de belangen van Gods huis? Geld, materialen, de reputatie van Gods huis en de kerk en de veiligheid van de broeders en zusters – elk van deze aspecten is zeer belangrijk. Wie de belangen van Gods huis kan verdedigen, bezit normale menselijkheid, is oprecht genoeg en bereid de waarheid in praktijk te brengen. Sommige mensen hebben geen onderscheidingsvermogen en zeggen: “Er is iemand met een boosaardige menselijkheid, maar hij kan het werk van Gods huis verdedigen.” Is dat mogelijk? (Nee, zeker niet.) Hoe kunnen kwaadaardige mensen het werk van Gods huis verdedigen? Ze verdedigen alleen hun eigen belangen. Dus als iemand werkelijk de belangen van Gods huis kan verdedigen, heeft diegene beslist een goed karakter en een goede menselijkheid; dat kan niet verkeerd zijn. Als iemand bij het doen van dingen voor Gods huis buitenstaanders helpt ten koste van Gods huis en de belangen ervan verraadt en niet alleen grote economische en materiële schade veroorzaakt voor Gods huis, maar ook de reputatie van Gods huis en de kerk ernstig aantast, is zo iemand dan een goed mens? Zulke mensen deugen beslist niet. Het kan hun niets schelen hoe groot de materiële en financiële verliezen van Gods huis zijn; voor hen telt vooral dat ze er zelf beter van worden en de gunst winnen van ongelovigen. Ze sturen niet alleen geschenken naar ongelovigen, maar doen tijdens onderhandelingen zelfs voortdurend concessies aan hen – het komt niet in hen op om voor de belangen van Gods huis te strijden. En toch liegen ze tegen Gods huis door te zeggen hoe ze het werk hebben volbracht en de belangen van Gods huis hebben verdedigd – terwijl het werk van de kerk intussen al schade heeft geleden en de ongelovigen flink van Gods huis hebben geprofiteerd. Als iemand bij het afhandelen van externe zaken in elk opzicht de belangen van Gods huis kan verdedigen, is zo iemand dan een goed mens? (Ja.) En als zo’n persoon geen ander werk in Gods huis kan doen en alleen geschikt is voor dit type werk voor algemene zaken, moet diegene dan door Gods huis worden bevorderd? (Ja.) Naast dat ze werkvermogen hebben en hun werk kunnen uitvoeren volgens de door Gods huis vereiste principes, kunnen ze ook de belangen van Gods huis verdedigen; daarmee voldoen ze aan de norm, en zulke mensen moeten worden bevorderd. Daarentegen is het zo dat degenen die voortdurend schade toebrengen aan de belangen van Gods huis, die een blijvend risico vormen voor de veiligheid van de broeders en zusters en die voortdurend nadelige effecten en gevolgen veroorzaken voor de reputatie van Gods huis en de kerk – zulke mensen mogen niet worden bevorderd of gecultiveerd. Als ze toch worden bevorderd en ingezet, moeten ze snel worden ontheven. Er zijn ook mensen die bij het uitvoeren van hun taken steeds in de problemen komen: ze krijgen ongelukken tijdens het rijden, verprutsen de zaken die ze afhandelen, veroorzaken conflicten die tot voortdurende klachten leiden, en weten bij gebreken niet hoe ze die moeten verhelpen. Zulke mensen hebben een zwak verstand, zijn ongelukbrengers en verkwisters. Als dit type persoon een teamleider, supervisor, leider of werker wordt, moet zo iemand niet alleen snel worden ontheven, maar ook uit de kerk worden verwijderd, want zulke personen zijn een bron van rampspoed en dragers van ongeluk. Zolang er één of twee van zulke mensen in de kerk zijn, kan er geen vrede in de kerk zijn. Zulke mensen lijken boze geesten in zich te hebben, of de pest te hebben. Wie met hen in contact komt, zal rampspoed ondergaan, zo iemand moet dus onverwijld met wortel en tak worden uitgeroeid. Zelfs de gelaatstrekken van deze mensen zijn helemaal verkeerd, vol sluwe of duivelse trekken of afzichtelijk lelijk. Iedereen die met hen in contact komt, krijgt het gevoel dat er iets ergs staat te gebeuren. Mensen van dit type moeten worden ontheven en verwijderd; alleen dan kan het goed gaan met de kerk. Het bevorderen en cultiveren van diverse mensen in de kerk vereist vasthouden aan principes en het uitoefenen van onderscheidingsvermogen om zo in overeenstemming met de principes te handelen. Onder de diverse soorten mensen die worden bevorderd en gecultiveerd, zijn er degenen die als kerkleiders en werkers dienen, zij die verantwoordelijk zijn voor diverse professies in de kerk en ook mensen die de algemene zaken van de kerk afhandelen. De verschillende criteria waaraan deze verschillende soorten getalenteerde mensen moeten voldoen, zijn ook duidelijk gecommuniceerd. Wanneer jullie de principes helder hebben over hoe leiders en werkers gekozen worden en hoe mensen worden bevorderd en gecultiveerd, zal al het werk van de kerk op het juiste spoor komen.

Sommige mensen vragen misschien: “Waarom worden de mensen die door Gods huis bevorderd en gecultiveerd worden ‘getalenteerd’ genoemd?” Met de getalenteerde mensen waarover we spreken, bedoelen we de kandidaten voor bevordering en cultivering. Voor mensen die verschillende plichten vervullen gelden verschillende vereisten, en omdat ze zich in het proces van bevordering en cultivering bevinden, is het dus ruim voldoende dat deze zogenaamde getalenteerde mensen voldoen aan de criteria die we zojuist hebben genoemd. Het zou onrealistisch zijn te verwachten dat deze mensen de waarheidswerkelijkheid al bezitten, al onderworpen en trouw zijn en God al vrezen. De getalenteerde mensen waarover we spreken zijn dus alleen degenen die enkele kwaliteiten en integriteit bezitten die bij een normale menselijkheid horen en het kaliber hebben om de waarheid te bevatten – als zodanig worden ze als gekwalificeerd beschouwd. Het betekent niet dat ze de waarheid al begrijpen en de waarheidswerkelijkheid zijn binnengegaan, noch dat ze al absolute onderwerping aan God hebben bereikt na Zijn oordeel en tuchtiging te hebben aanvaard en dergelijke. Natuurlijk verwijst de term ‘getalenteerde mensen’ niet naar mensen met een universitaire opleiding of een doctoraat, noch naar mensen met een bevoorrechte familieachtergrond, een hoge sociale status of speciale vaardigheden of gaven – het verwijst niet naar zulke mensen. Omdat ze bevorderd en gecultiveerd moeten worden, hebben sommige mensen die professioneel werk gaan verrichten dat beroep misschien nog nooit uitgeoefend of gestudeerd. Maar zolang ze voldoen aan die verschillende criteria voor bevordering en cultivering, bereid zijn te leren en aanleg hebben om een bepaald beroep te leren, kan Gods huis hen bevorderen en cultiveren. Wat bedoel Ik hiermee? Ik bedoel niet dat iemand alleen bevorderd en gecultiveerd kan worden als diegene van nature uitblinkt in een bepaald beroep. Het gaat er juist om dat, als ze bereid zijn te leren en de voorwaarden bezitten, of zelfs alleen maar enige basiskennis in dit vakgebied hebben, ze bevorderd en gecultiveerd kunnen worden – dat is het principe. Hiermee eindigt onze communicatie over de criteria waaraan de diverse getalenteerde mensen moeten voldoen die Gods huis wil bevorderen en cultiveren.